Заведующий МАДОУ детский сад № 41
«Ласточка» г.Улан-Удэ
____________________ / О.В. Иванова/
«20» декабря 2021г.

Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ детский сад № 41
«Ласточка» г.Улан-Удэ
_________________ _/И.Л.Коновалова/
«20» декабря 2021г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ
на 2022-2025 годы

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
____________________________________________________________ (указать наименование
органа)

Регистрационный №___ от «___»_____________ 2021года
Руководитель органа по труду __________________________
(должность, ф.и.о. подпись)

2

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице
заведующего МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ действующего на основании
Устава и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного
органа первичной профсоюзной организации председатель –Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
1.2.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и
преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.3. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом,
регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения,
заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).
1.4. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством,
но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате,
гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями
(ст.41 ТК).
1.5. Работодатель и трудовой коллектив признают выборный орган первичной
профсоюзной организации, действующий на основании Устава, как единственный
полномочный представительный орган работников МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка»
г.Улан-Удэ защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем
организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с прежним коллективным договором.
1.7. Контроль исполнения положений коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями.
1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.10. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,
обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации,
мешающие выполнению коллективного договора.
1.11. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Коллективный договор вступает в силу с 10.01.2022 г. и действует до
10.01.2025 г.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение
принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.
1.13. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.14. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.15. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

3

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок
до трех лет.
1.16. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.17. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально –
экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
1.18. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонам, решением общего собрания.
1.19. Работодатель работники обязуются соблюдать условия, принятые в настоящем
договоре.
1.20. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
Раздел II. Обеспечение занятости работников
2. Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
трудовым договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Трудовые договоры с работниками заключаются на основании примерной
формы трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р. Трудовой договор заключать с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. До заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны
ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании
работника в целях его соответствия поручаемой работе.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося
неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений
настоящего коллективного договора.
2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.
4

2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора
без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменение
количества групп или воспитанников, проведение эксперимента, изменение
образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
2.2.8. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК
РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при
массовых увольнениях работников – соответственно не позднее чем за три месяца.
2.2.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов (помимо предусмотренных частью 2 статьи 179 ТК РФ) при любом
экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:
 предпенсионного возраста (не более чем за 2 года до пенсии);
 педагогические работники (не более чем за год до назначения досрочной пенсии)
 имеющие длительный стаж (свыше 20 лет) непрерывной работы в МАДОУ д/с№
41 «Ласточка»
 одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
 одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
 награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 молодые специалисты имеющие трудовой стаж менее одного года.
 работников в период временной нетрудоспособности, а также во время
пребывания работников в очередном отпуске, декретном, ученическом отпуске;
 женщин, имеющих детей до трех лет;
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с
работником – членом профсоюза по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со ст.373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по
инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителями в течении двух лет после окончания срока их

5

полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.2.13. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в
Трудовом кодексе РФ.
2.2.14. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не
допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в
отпуске, командировке.
2.2.15. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации
работника возможно только после проведения его аттестации специальной
квалификационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается член комиссии от профкома.
2.2.16. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю
рекомендуется предусмотреть:
 первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также
временных работников;
 выявить возможности перемещения работников внутри образовательного
учреждения;
 приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены
высвобождаемые работники организации;
 с учетом мнения профсоюзного комитета снижать нагрузку работников,
предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
2.2.17. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.18. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.19. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о
направлении работников на переподготовку.
2.2.20. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
2.2.21. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
2.2.22. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы (ст.187 ТК РФ).
2.2.23. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.24. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения
или органов управления образованием.
2.2.25. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя,
ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6

2.2.26. Образовательное учреждение создает условия для повышения квалификации
своих работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится
не реже 1 раза в 3 года.
2.2.27. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя,
кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с
обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемники)
обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней
профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности
трудоустроить и общественных потребностей на основе данных, полученных от
органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.2.28. Создать комиссию для определения соответствия наименования и
квалификации специалистов учреждения, их должностных инструкций, трудовых
договоров профессиональным стандартам. В состав комиссии включается председатель
первичной профсоюзной организации или его заместитель.
2.2.29. Работодатель создаѐт для работников, не соответствующих профстандартам
необходимые условия для совмещения работы с получением образования,
предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.
2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в
суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с
заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.
2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест.
Раздел III. Время труда и время отдыха
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Режим рабочего времени МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к «коллективному
договору»), графиком работы сотрудников, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
3.2. Начало работы воспитателей 1 смены 07.00 – 14.00 ч., второй смены 12.00 –
19.00 ч. с отработкой 1 часа в методическом кабинете в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагога-психолога, старшего воспитателя,
воспитателя составляет 36 часов педагогической работы в неделю.
Продолжительность рабочего времени музыкального руководителя составляет 24
часа педагогической работы в неделю.
Продолжительность рабочего времени повара составляет 36 часов в неделю за
работу во вредных условиях труда и в соответствии со специальной оценкой условий
труда от 08.07.2020 г.

7

Продолжительность рабочего времени административного состава, учебновспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала
составляет 40 часов в неделю.
3.3. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5 дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота,
воскресение.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
3.5. Ненормированный рабочий день установлен следующим работникам:
- заведующий МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка»
-заведующая хозяйством МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка»
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, с учетом мнения профсоюзного комитета и
при наличии письменного распоряжения руководителя в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях,
определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.
3.7. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой.
3.8. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с
соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до
наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
Педагогическим работникам, старшему воспитателю предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня и дополнительный отпуск -8
календарных дней в соответствии со ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.93 «О
государственных горантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера , обслуживающему персоналу – 28 календарных дня 8
календарных дней в соответсвии со ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.93 «О
государственных горантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера.
повару, – 7 календарных дней; в соответствии со специальной оценкой условий
труда от 08.07.2020 г.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

8

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две
недели.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.12. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы учитывая стаж, указанный в пункте 4 Порядка,
утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» в соответствии с положением о порядке
предоставления длительного отпуска (Приложение № 2 к «коллективному договору»).
3.13. Отпуск без сохранения заработной платы ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между
работником и работодателем:
 бракосочетание работника – 3 календарных дня;
 рождении ребенка - 2 календарных дня;
 похороны близких родственников (супруга, детей, родителей) – 3 календарных
дня;
 родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году.
3.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Время отдыха и питания для других
работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не
должно быть менее 30 минут.
Раздел IV. Оплата труда и нормирование труда
Стороны договорились, что:
4.1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается
заведующим учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом
(Приложение № 3 к настоящему коллективному договору).
Положение об оплате труда работников (далее - положение) муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №41
«Ласточка» г. Улан-Удэ (далее - учреждение) разработано в соответствии с:
9

 Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда (с изменениями и дополнениями) от 19.06.2000 г.
№82-ФЗ;
 на основании Постановления от 28.10.2016 №336 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ».
 Уставом МАДОУ детский сад №41 «Ласточка» г. Улан-Удэ;
 Приказом Министерства Образования и Науки РФ №276 от 07 апреля 2014 г. «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;
 Коллективным договором.
4.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат)
МАДОУ, устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных органов
самоуправления, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при
условии сохранения объѐма должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда. Заработная плата максимальным размером не
ограничивается.
4.4. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по
профессиональным квалификационным группам в зависимости от образования,
квалификационной категории присвоенной по результатам аттестации и аттестации на
соответствие занимаемой должности.
4.5. Объем средств на выплаты стимулирующего характера устанавливается в
размере не менее 20% фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Изменение размеров должностных окладов производится:
 при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в
период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.7. Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего
характера:
 за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы 1 раз в месяц;
 за качество выполняемых работ 1 раз в месяц.
 при наличии экономии фонда оплаты труда единовременное премирование
осуществляется приказом руководителя учреждения за особо важные и срочные работы
и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника или выполняемые по
специальному
распоряжению
руководителя
образовательного
учреждения.
Единовременное премирование осуществляется в соответствии с положением о
премировании работников МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ
4.8. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
по результатам труда, включая показатели эффективности труда работников
учреждения, определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета
учреждения и являются приложением № 1 к Положению об оплате труда учреждения.
4.9. Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при
выходе на работу после:
- нахождения в отпуске, предусмотренном пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
10

4.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из
должностей.
4.11. МАДОУ создает необходимые условия для повышения квалификации своих
работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет бюджетных
ассигнований
образовательного
учреждения.
Повышение
квалификации
педагогических работников проводится не реже 1 раза в 3 года.
Работодатель обязуется:
4.12. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы работникам.
Работники получают заработную плату 10 (зарплата) и 25 (аванс) на основании табеля
рабочего времени и ст. 129-188 ТК РФ.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.13. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. Время простоя по вине работодателя оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель по требованию
работника обязан (независимо от наличия вины работодателя) индексировать
задержанные суммы в размере не менее 1\150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
4.14. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда, установленного,
на федеральном уровне.
4.15. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившегося на иждивении умершего.
4.16. Оплата труда воспитателей при замещении временно отсутствующих
работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно за работу по
совместительству или за расширение зоны обслуживания.
4.17. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами,
которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой
функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.18. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы
расчетные листки.
4.19. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со ст.129 ТК РФ и Положением об оплате труда ДОУ.
4.20. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа в следующих размерах:
 за работу в ночное время - 35%;
 сторожам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – ст.153 ТК РФ.
11

За работу во вредных условиях труда на основании СУОТ от 08.07.2020 г.:
 поварам - 4%;
 кухонному рабочему – 4%;
 машинисту по стирке белья – 4%;
 младшим воспитателям – 4%;
4.21. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника,
переносится до получения отпускных.
4.22. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
4.23. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее чем за два месяца.
4.24. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
4.25. Оплата в период карантина или других случаях, представляющих опасность
для здоровья, осуществляется в полном объеме в соответствии с действующим
законодательством РФ.
4.26. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный
день отдыха по договоренности с работником.
Раздел V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
 при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
 при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
 при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
 при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414
ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК
РФ);
 в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на
производстве;
5.2.3. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей
полисов по медицинскому страхованию;
5.2.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством.
5.2.5. Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и
компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам,
направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего
профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
12

учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка.
Раздел VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в соглашении по охране труда.
6.1.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить не
реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1
раза в 3 года.
6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
6.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей.
6.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.
6.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.8. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по
условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий,
проводить совместно с профсоюзным комитетом расследование и учет несчастных
случаев при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с действующим
законодательством.
6.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
6.1.11. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве,
профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с
выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по
13

вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой
выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 125
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года с изменениями от 21 июля 2007
г.
6.1.12. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и
перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.
6.1.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.16. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров
(обследований) работников.
6.1.19. Обеспечить предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу во вредных условиях труда:
 поварам –7 календарных дней.
6.1.20. Ходатайствовать перед фондом социального страхования о приобретении
путевок на санаторное лечение для работников и их детей с учетом мнения
профсоюзного комитета.
6.1.21. Вести учѐт средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
6.1.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.
6.1.23. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. (ТК РФ Статья 185.1. Гарантии
работникам при прохождении диспансеризации) (введена Федеральным законом от
03.10.2018 N 353-ФЗ)

14

6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Проводить работу по оздоровлению работников МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка»
г.Улан-Удэ и их детей в муниципальных организациях отдыха и оздоровления детей.
6.3.2. Осуществлять общественный контроль над состоянием охраны труда в ДОУ и
выполнением работодателями своих обязанностей в соответствии со ст.25
Федерального закона от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
6.3.3. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
избранных в первичной профсоюзной организации, и оказывать им методическую и
практическую помощь бесплатно.
6.3.4. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.
Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и другими законодательными актами.
7.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной
организации является полномочным представителем работников по вопросам:
7.2.1. Защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.2.2. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением;
7.2.3. Соблюдения законодательства о труде;
7.2.4. Участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7.2.5. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие
выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК
РФ).
7.2.6. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

15

деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
 соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на
которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
 предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
 осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами,
необходимыми для уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборка, охрана указанных объектов осуществляется организацией.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной
деятельностью.
7.3.2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и его
заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с
пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).
7.3.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3
и пункту 5 статьи 81 ТК РФ проводить с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст.82, 373 ТК
РФ.
7.3.4. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
7.3.5. В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы в
индивидуальных взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной организации денежные
средства из всей заработной платы работника в размере 1%.
7.3.6. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в
качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятий.
7.3.7. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.

16

7.3.8. Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в
состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, специальной
оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
7.3.9. С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной
профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196
ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и
другие вопросы.
 установление учебной нагрузки на следующий учебный год;
 установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
 распределение выплат премиального характера и использование фонда
экономии заработной платы;
 должностные инструкции работников
 проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые
интересы работников;
 инструкции по охране труда.
7.3.10. Предоставлять возможность выборному органу первичной профсоюзной
организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и
охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об
устранении выявленных нарушений.
Раздел VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
17

8.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.5. Организовывать совместно с администрацией правовое просвещение
работников, проводить учѐбу профсоюзного актива
8.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
8.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
8.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.11. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников
профсоюзных взносов.
8.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.13. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и
льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных
интересов членов профсоюза.
8.14. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных
органов вышестоящих организаций профсоюза.
8.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372
ТК РФ).
8.16. Содействовать осуществлению культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы в МДОУ.
Раздел IX. Обязательное пенсионное
страхование работников
9. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в
том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую
и накопительную пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по
18

случаю потери кормильца в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 г. № 167 - ФЗ «Об
обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан:
 Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет
Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке
средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств
на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 25 числа
месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
 Организовывать и содействовать работе комиссии по внедрению на предприятии
ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;
 Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в
указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на
страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого
выполнялись выплаты;
 Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять еѐ в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации
(ст.66.1 ТК РФ)
Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы,
необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также
для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения;
Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых
взносах;
Предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставляемых в
территориальные органы Пенсионного фонда России.
9.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.2. Участвовать в деятельности комиссий по пенсионным вопросам.
9.3. Оказывать организационную помощь представителям Пенсионного фонда РФ
при проверках по вопросам реализации пенсионного законодательства.
9.4. Осуществлять контроль за деятельностью работодателей по выполнению
законодательства о персонифицированном учете в системе государственного
пенсионного страхования.
9.5. Осуществлять по обращению членов Профсоюза представительство и защиту
права педагогических работников на досрочную трудовую пенсию в судебных
инстанциях.
9.6. Содействовать отделению Пенсионного фонда РФ по Саратовской области в
предоставлении бесплатной консультативной помощи работникам учреждений и
профактиву по вопросам персонифицированного учета, обязательного пенсионного
страхования и инвестирования средств пенсионных накоплений, предназначенных для
финансирования накопительной части трудовой пенсии.
9.7. Проводить разъяснительную работу по вовлечению членов профсоюза по
осуществлению негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с
федеральным законодательством;
9.8. Активно взаимодействовать с АО «Сафмар», в состав которого входит
Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и наука».
Раздел X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
19

10.2. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до
сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Для этого он должен быть
соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется
разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации
их прав, основанных на коллективном договоре.
10.3. Совместно разрабатывать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий
коллективного договора.
10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
10.6. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на
общем собрании работников.
10.7. Рассматривать в 10 - дневной срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.8. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
10.9. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных
коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность
в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27,
5.31 КОАП).
10.10. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг
специалистов, экспертов производить за счет работодателя.
10.11. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.12. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или
сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не
выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2
ст.30 Федерального закона о профсоюзах).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем профсоюзном собрании
работников МАДОУ «Детский сад № 41 «Ласточка» «20» декабря 2021 года.

20

От работодателя:
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 41
«Ласточка», г.Улан-Удэ
____________________________
Иванова О.В.
«____» _____________________
М.П.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МАДОУ
«Детский сад № 41 «Ласточка»
г. Улан-Удэ
_____________________________
Коновалова И.Л.
«_____» _____________________
М.П.

21

Приложение № 1
к коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МАДОУ Детский сад № 41 «Ласточка»
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы Учреждения и укрепления трудовой дисциплины
утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК
РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3 Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
видном месте.
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка учреждения;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
1.1. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения
в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия
для хранения верхней одежды работников.
Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии, принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ
и детей.
Обеспечить
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
22

Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением
образовательных программ.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения
работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского
сада (ст.76 ТК РФ):
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
 при выявлении в соответствии с медицинскими заключениями
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.1.1. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица (ст.331 ТК РФ):
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей 331 статьи ТК РФ;
2.1.2. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в п.2.1.2. (ст.331 ТК РФ);
2.1.3. Наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в п.2.1.2, п.2.1.3.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника
на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда. ст.331.1. ТК РФ (введена Федеральным законом от
31.12.2014 N 489-ФЗ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, руководитель отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным графиком.
Ознакомить работников ДОУ не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком
отпусков.
При поступлении на работу в ДОУ работника последним местом работы, которого
было дошкольное образовательное учреждение, для начисления стимулирующих выплат
использовать предоставленное работником портфолио с предыдущего места работы.
23

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения по охране труда и
контроля за их выполнение;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора, контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
24

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации, в соответствии с Порядком об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью работников;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, определенном локальным актом
Учреждения; (Приложение № 2 к Коллективному договору);
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством
и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные
обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик.
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
IV. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в ДОУ.
Трудовые договоры с работниками заключаются на основании трудового договора,
Обязательными для включения в трудовые договоры педагогических работников,
кроме того, являются: объѐм учебной нагрузки, установленный при тарификации,
условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы (оклада),
повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих
выплат.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
25

работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК
РФ).
4.1.2.
При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательной организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, сведения о
работе;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательной организации ( ст.213 ТК РФ).
- справку о наличии (отсутствии) судимости (ТК РФ, Глава 11, ст. 65)
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым квалификационным справочником,
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или)
профессиональную подготовку.
Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения
не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством.
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
4.1.4.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, учредительными документами и иными локальными нормативными актами
организации, коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а
именно: Уставом ДОУ, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими нормативно-правовыми актами образовательного организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5.
В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий ДОУ обязан
вести трудовую книжку работника, если она ведется в бумажном виде, проработавшего
в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для
работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку если она ведется в бумажном виде по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности.
4.1.6.
На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в ДОУ, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, копия справки об отсутствии судимости.
26

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения.
4.1.7. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не
более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
4.1.8. В связи с изменениями в организации условий труда (изменение режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается, при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК
РФ).
Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4.2.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу (ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
4.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
27

4.3.4.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых
случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения
трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или сведения
о работе, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой
(ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
4.3.6.
В случае ведения бумажной трудовой книжки при ее получении в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей)
ДОУ, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в
соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением
порядка, установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ а также расписанием
занятий и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и
трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.
333 Трудового кодекса РФ.)
5.3.
Продолжительность
рабочего
времени,
а
также
минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работником
образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда.
5.4. Педагогическая нагрузка педагогического работника МДОУ оговаривается в
трудовом договоре.
5.4.1. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
5.4.2. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ:
-по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и последствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя.
5.4.3. Нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом
мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на метод объединениях,
педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые они
должны быть предупреждены о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4.4. При проведении тарификации педагогических работников ДОУ на начало
нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается
28

приказом руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа,
мнение которого, как коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения,
принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.5.1. В графике указываются часы работы и перерыв для отдыха и приема пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном
месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до одного часа, который в рабочее
время не включается.

Заведующий
Старший воспитатель
Воспитатели групп

Не нормирован
с 9:00-18:00 перерыв с 12:00-13:00
1 смена с 8:30 – 16:12 перерыв 12:00-13.00

Учитель бурятского языка

1 смена с 7:00 – 14:00
2 смена с 12:00 – 19:00 с отработкой 1 часа в
неделю в методическом кабинете.
1 смена с 9:00 – 13:00

Педагог-психолог

1 смена с 9:00 - 16:42 перерыв с 12:00-12:30

Музыкальный руководитель

1 смена с 8:30 - 16.00 перерыв с 13:00-13:30
1 день с 8:30 -18:00 перерыв с 13:00-13:30
с 9:00-18:00 перерыв с 12:00-13:00
с 8:00-17:00 ч. перерыв с 12:00-13:00
1 смена с 6:00 – 13:00
2 смена с 9:00 – 16:00
3 смен с 11:00до 18:00
перерыв на обед 30 минут
с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00
в рабочие дни с 19:00 -07:00; в выходные с
07:00 – 19:00 и с 19:00 – 07:00 по графику
с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00
с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00

Специалист по охране труда
Заведующая хозяйством
Повар

Кухонный рабочий
Сторож
Младший воспитатель
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
Дворник
РПЗ
Кастелянша

с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00
с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00
с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00
29

Делопроизводитель

с 8:00-17:00 перерыв с 12:00-13:00

5.6. ДОУ работает по 5 - дневной рабочей неделе. Выходные: суббота, воскресенье.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или,
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
5.8. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом и отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.113 ТК РФ).
5.9. Воспитателям ДОУ запрещается оставлять место работы до прихода сменного
работника. В случае неявки сменного, работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменного другим работником, и может
применять сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения
выборного профсоюзного органа.
5.10.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, а также отзыв из отпуска
допускаются только с согласия работника.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
5.11. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен согласно ст. 124 ТК РФ
при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных
законодательством.
5.12. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то руководитель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.13. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
 отменять, изменять продолжительность НОД и перерывов между ними;
 удалять воспитанников с НОД;
 курить и распивать спиртные напитки в помещении образовательного
учреждения;
 громко говорить во время сна детей;
 унижать достоинство ребенка;
 говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях.
5.14. Запрещается:
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
30

 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
 присутствие посторонних лиц без разрешения администрации образовательного
учреждения;
 входить в группу после начала занятий. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения НОД и в присутствии воспитанников.
5.15. В помещениях ДОУ запрещается:
 находиться в верхней одежде и головных уборах;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах;
 курить в помещениях.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются также в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
VII. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
7.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работников ДОУ, перечислены
выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.
192 ТК РФ):
а) замечание
б) выговор
г) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть наложено администрацией МДОУ в соответствии с его
уставом, трудовым законодательством.
31

7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава
данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись (ч.6 ст.
193 ТК РФ).
7.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины
(ст. 66 ТК РФ).
7.11. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного
учреждения, в суд, государственную инспекцию труда.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ), то он
считается не имеющим дисциплинированного взыскания.
 Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входят
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
VIII. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного ДОУ; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.
8.2. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда
необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех
случаях.

32

33

Приложение № 2
к коллективному договору

Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ Детский сад №41
«Ласточка» г. Улан-Удэ
_____________________________
Коновалова И.Л
М.П.

Утверждено:
Заведующий МАДОУ Детский сад №41
«Ласточка» г. Улан-Удэ
____________________________
Иванова О.В
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке предоставления
педагогическим работникам
МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ
осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года.
1. Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая
2016 года №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (далее Порядок) утвержден порядок
предоставления данного отпуска педагогическим работникам.
2. Педагогические работники (замещающие должности, поименованные в разделе I
Номенклатуры должностей, утверждѐнной постановлением Правительства РФ от 8
августа 2013 г. N 678) МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ » имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (далее – длительный отпуск) не реже, чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической
работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из
федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический
работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем
34

окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
6. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации организации.

35

Приложение № 3
к коллективному договору

Администрация г. Улан-Удэ
Комитет по образованию
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 41 «Ласточка»
_________________________________________________________________________
____
670034, г. Улан-Удэ, ул. Добролюбова , 33, телефон 44-94-26

ПРИКАЗ
от «08» августа 2017 г.

№
21/2

«Об утверждении
Положения об оплате труда работников»
В целях совершенствования системы оплаты труда учреждения и приведения ее в
соответствии с федеральным законодательством, постановлением Администрации
г.Улан-Удэ от 26.04.2016 г. № 109 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений»:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МАДОУ д/с № 41 "Ласточка"
г. Улан-Удэ
2. Признать утратившими силу постановления от 03 ноября 2016 г.
3. Внесении изменений в Положение об оплате труда работников МАДОУ д/с № 41
"Ласточка" г. Улан-Удэ
Заведующий МАДОУ № 41 "Ласточка" ________________/ О.В.Иванова/

36

Согласовано:
Председатель ПК
___________________Яковлева А.В.
«08» августа 2017 г

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ
детский сад №41г. Улан-Удэ
_____________О.В. Иванова
«08» августа 2017 г

Положение об оплате труда
и премировании сотрудников
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад №41 г. Улан-Удэ «Ласточка»

37

Приложение 1
к приказу № 21/2
МАДОУ «Детский сад № 41
«Ласточка» г. Улан-Удэ
«08» августа 2018 г г.
Положение об оплате труда работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МАДОУ
д/с № 41 "Ласточка" Г. Улан-Удэ.
Положение об оплате труда работников (далее - положение) муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №41
«Ласточка» г. Улан-Удэ (далее - учреждение) разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда (с изменениями и дополнениями) от 19.06.2000 г.
№82-ФЗ;
 на основании Постановления от 28.10.2016 №336 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ».
 Уставом МАДОУ детский сад №41 «Ласточка» г. Улан-Удэ;
 Приказом Министерства Образования и Науки РФ №276 от 07 апреля 2014 г. «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»;
 Коллективным договором.
Положение вводится в целях обеспечения эффективности использования бюджетных
финансовых ресурсов, направляемых в учреждение для выполнения муниципального
задания Учредителя и экономического стимулирования повышения качества
образования.
1.2. Положение включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, условия и размеры выплат компенсационного характера и условия
выплат стимулирующего характера.
1.3. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия и
термины:
Дошкольная образовательная организация - образовательная организация,
осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную
деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и
уход за детьми (далее – учреждение).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
38

выплат.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в организации на
оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату
труда работников в пределах окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным
договором, с учетом мнения представительного органа работников, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативноправовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия, Администрации г.
Улан-Удэ, настоящим Положением.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на
компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.7. Единовременные выплаты не включаются в расчет средней заработной платы
для расчета отпускных.
1.8. Положение вступает в силу с «8» августа 2017 г. и действует до принятия
нового.
2. Условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
устанавливаются заведующим учреждения с учетом:
- квалификационных уровней профессионально-квалификационных групп (далее –
ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
- настоящего Положения;
- мнения профсоюзного комитета учреждения.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
работников приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению. Настоящим
положением об оплате труда предусматривается установление работникам
повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным
группам, образующих оклад по квалификационным уровням, в пределах
утвержденного фонда оплаты труда
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотрены разделом 5 Положения .
2.4. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год
исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из размеров субсидий на
финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
3.2. Штатное расписание образовательной организации ежегодно утверждается
руководителем образовательной организации и включает в себя все должности
служащих, профессии рабочих данной образовательной организации.
39

3.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в
размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административноуправленческому, основному и вспомогательному персоналу образовательных
организаций, устанавливается приказом Комитета.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения
4.1. Заработная плата руководителя, состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договорам 1 раз в
год расчетным путем по итогам отчетного периода. Руководителю учреждения размер
должностного оклада устанавливается ежегодно на 01 сентября нового учебного года.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заведущего
учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается
правовым актом Комитетом в кратности от 1 до 4.
4.3. Должностной оклад заведующего учреждения определяется в кратном
отношении к среднемесячной заработной плате работников учреждения (до 3 размеров
указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего
коэффициента по следующей формуле:
О = ЗП ср x N x К, где:
О - должностной оклад заведующего, руб.;
ЗП ср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из
представителей Комитета, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период.
Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом Комитета;
К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного
оклада заведующего учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем
деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением
заведующего, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную
численность этих работников среднем за год и на количество месяцев. В данном случае
в расчет годового фонда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты, и
не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, а также другие компенсационные выплаты.
ФОТ
ЗПср = ---------, где:
Числ. х n
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением
заведующего, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, и других выплат
компенсационного характера;
Числ. – средняя численность работников учреждения (включая среднесписочную
численность работников, среднюю численность внешних совместителей), за
исключением заведующего, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;
n - количество месяцев в году (12).
Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году
установления должностного оклада заведующего учреждения.
4.4. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного
оклада заведующего, устанавливается в соответствии с критериями отнесения
образовательной организации к уровням, используемым для определения
должностного оклада руководителя образовательной организации.
Значения корректирующего коэффициента по уровням оплаты труда руководителя
образовательной организации:
40

1 уровень – 1,2;
2 уровень – 1,1;
3 уровень – 0,9;
4 уровень – 0,7.
Приказом Комитета определяется уровень оплаты труда заведующему учреждения в
соответствии с постановлением Администрации города от 24.09.2008 N 471 "Об
установлении критериев отнесения муниципальных образовательных учреждений г.
Улан-Удэ к уровням, используемым для определения должностного оклада
руководителя муниципального учреждения».
4.5 Для заведующего учреждения, имеющего более одного здания, в которых
осуществляется образовательный процесс, и для которых установлен 1 уровень оплаты
труда, применяется корректирующий коэффициент в значении 1,3.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заведующему
учреждения, в соответствии с разделом 5 Положения.
4.7. Размер стимулирующих выплат заведующему учреждения устанавливаются
приказом Комитета.
4.8. Выполнение заведующему учреждения дополнительной работы по совмещению
разрешается в случаях замены временно отсутствующего работника по основной
деятельности. Решение о работе по совмещению и по совместительству в отношении
заведующего учреждения принимается Комитетом.
4.9. При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых
средств Комитет вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить
размер или отменить их выплату, предупредив заведующего учреждения об этом в
установленном законодательством порядке.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам).
5.3. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате
применяются:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах
Восточной Сибири.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также
условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются в соответствии с Таблицей 1 к настоящему Положению:
Таблица 1
№

1.

Выплаты компенсационного характера

Выплаты поварам, занятым на тяжелых работах,
работах, связанных с особыми условиями труда

Доплата, в процентах от
оклада (должностного
оклада, ставки
заработной платы)
4 %

41

Процентные надбавки к заработной плате за стаж
работы в южных районах Восточной Сибири.
Выплаты за работу в местностях районные
коэффициенты

30 %

3.

Доплата за работу в ночное время каждый час работы
в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

35% от часовой
тарифной ставки
(оклада)

4.

Доплата за работу в праздничные дни

100% от часовой
тарифной ставки
(оклада)

2.

20%

5.3.1. Оплата труда работников образовательной организации, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере производится по
результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки
условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не
производится.
5.3.2. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам учреждения устанавливается доплата по соглашению сторон.
5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрения за
выполненную работу.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной
организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.3. Конкретные показатели выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и
условия выплат устанавливаются в локальном акте образовательной организации.
6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
- надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы;
- надбавку за участие в реализации проектов, целевых программах;
- надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения,
организации
и
управления
учебным
процессом),
ведение
экспериментальной работы, высокие достижения в работе;
- надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы;
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах
образовательных организаций.
6.5. Выплаты за качество выполняемых работ могут включать в себя:
- надбавку за квалификационную категорию;
- надбавку за наличие ученой степени, почетного звания;
- иные стимулирующие выплаты, установленные в локальных актах Учреждения.
42

6.6. Работникам Учреждения
устанавливается стимулирующая выплата за
непрерывный стаж работы. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего
характера за непрерывный стаж работы определяется Положение об оплате труда
работников.
Выплаты стимулирующего характера за стаж работы могут устанавливаться
педагогическим работникам, за стаж педагогической работы, другим работникам в
зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательной организации.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
6.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут включать в себя:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- иные премиальные выплаты, установленные в локальных актах образовательных
организаций.
Размер премий устанавливается абсолютном значении. Максимальным размером
премии по итогам работы не ограничены.
6.8. Объем стимулирующих выплат устанавливается образовательной организации
самостоятельно за счет всех источников финансирования.
Объем стимулирующих выплат увеличивается за счет экономии фонда оплаты
труда, в том числе при оптимизации штатного расписания, а также при поступлениях
дополнительных средств целевого характера на увеличение фондов оплаты труда.
6.9. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
6.10. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом
самоуправления Учреждения, по представлению руководителя образовательной
организации, при наличии профсоюзного органа его мнение должно учитываться при
распределении стимулирующих выплат. Решение оформляется локальным актом
Учреждения. Состав и порядок работы органа самоуправления Учреждения по
распределению стимулирующих выплат устанавливается локальным актом
образовательной организации.
6.11. При отсутствии или недостатке бюджетных или внебюджетных финансовых
средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих
выплат, уменьшить размер или отменить их выплату, предупредив работников об этом
в установленном законодательством порядке.
6.12. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных
окладов) устанавливаются заведующим учреждения в соответствии с Положением об
оплате труда работников учреждения.
7.2. Индексация заработной платы работников производится согласно принятым
нормативно-правовым актам муниципального образования городской округ "город
Улан-Удэ".
7.3. Оплата труда сотрудников учреждения производится на основании табеля учета
рабочего времени.
7.4. Табель учета рабочего времени утверждается заведующим и передается в МУ
ЦБ Комитета по образованию администрации г. Улан Удэ не позднее 30-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом.
7.5. Бухгалтерией МУ ЦБ Комитета по образованию администрации г. Улан Удэ
производится начисление заработной платы.
7.6. Заработная плата сотрудникам учреждения выплачивается 2 раза в месяц:

43

-25 числа текущего месяца (выплата 1 половины заработной платы) и 10 числа
текущего месяца (выплата заработной платы).
7.7. Единовременные выплаты не включается в расчет средней зарплаты для расчета
отпускных.
7.8. В конце года производится полный расчет денежных средств, в январе
следующего года выплачивается аванс
7.9. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы
локальных актов образовательной организации в соответствии с действующим
законодательством.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
ПКГ

Квалификаци
онные
уровни

Должности, профессии,
Размер оклада по
отнесенные к
квалификационно
квалификационным
группе
уровням
(руб.)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (утверждены
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.200
N 216 н)
ПКГ должностей работников
1квалификацион
Младший воспитатель
8353
учебно - вспомогательного
ный уровень
персонала 2 уровня
1квалификацион
музыкальный
9706
ПКГ должностей
ный уровень
руководитель
педагогических
3квалификацион
Воспитатель;
10677
работников
ный уровень
педагог - психолог
4квалификацион
Старший воспитатель;
11162
ный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247 н)
ПКГ общеотраслевых
1квалификацион
делороизводитель
7552
олжностей рабочих 1 уровня
ный уровень
44

ПКГ общеотраслевых
должностей рабочих 2 уровня

2квалификацион
ный уровень

заведующий хозяйством

8771

ПКГ общеотраслевых
1квалификацион
специалист по кадрам
9706
должностей служащих 3 уровня ный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (утверждены
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.200
N 248 н
ПКГ
общеотраслевых должностей
рабочих 1 уровня

1квалификацион
ный уровень

Дворник, кастелянша,
сторож, оператор
стиральных машин,
подсобный рабочий

7519

ПКГ общеотраслевых
должностей рабочих 2 уровня

21квалификацио
нный уровень

Рабочий по комплексному
обслуживанию здания,
повар

7552

Должности не включенные в профессиональные квалификационные группы
ПКГ общеотраслевых
должностей рабочих 3 уровня

1квалификацион
ный уровень

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного
учреждения детский сад № 41 "Ласточка"
г. Улан-Удэ
__________________/Яковлева А.В. /

Специалист по охране
труда, специалист по
закупкам

9706

УТВЕРЖДАЮ:
Приказом
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения детский
сад № 41 "Ласточка" г. Улан-Удэ
ПРИКАЗ №___ 01.09.2018 г.
Заведующий
МАДОУ
№
41
_____________ О.В. Иванова

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 41 "ЛАСТОЧКА" Г. УЛАН-УДЭ

45

Принято на собрании трудового коллектива
Протокол №10 от 01.09.2018 г.

1.

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 41
г. Улан-Удэ в
соответствии с:
 Положением об отраслевой системе оплаты труда работников образования РБ, со
ст. 144,133; Трудового кодекса РФ,федеральным Законом от 19.06.2000 №82 «О
минимальном размере оплаты труда»;
 Постановления Администрации г.Улан-Удэ «Об утверждении положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования г. УланУдэ» от 26.04.2016 №109;
 Уставом МАДОУ детский сад № 41 г. Улан-Удэ;
 Коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
 повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при
выполнении поставленных задач,
 успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,
 установления зависимости между результативностью профессиональной
деятельности каждого педагогического работника и его материальным
вознаграждением; повышения эффективности предоставляемой учреждением
муниципальной услуги.
1.3. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются на заседании
экспертной группы с участием органа самоуправления общеобразовательного
учреждения
(Управляющий
Совет),
обеспечивающим
демократический,
государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя
общеобразовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзного органа.
1.4. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением в рамках бюджета на
текущий год и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том
46

числе при оптимизации штатного расписания.
1.5. Применение стимулирующих выплат и надбавок не образует новый оклад
(ставку) и не учитывается при начислении иных выплат.
1.6. Стимулирующие выплаты производится ежемесячно.
2.

Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда

2.1. Для распределения стимулирующего фонда педагогического персонала приказом
заведующего утверждена комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее
– комиссия), выбранная на общем собрании трудового коллектива. Комиссия действует
на основании Положения. В состав комиссии входят работники учреждения,
председатель профсоюзного комитета учреждения, обеспечивающий защиту трудовых
прав работников, член Управляющего совета.
2.2. Для установления стимулирующих выплат разработаны критерии оценки
результативности профессиональной деятельности работников учреждения.
2.3. У каждого критерия свои показатели, за достижение каждого показателя
присваивается определенное количество баллов.
2.4. Стимулирующий фонд распределяется:
 педагогический персонал – по показателям результативности деятельности на
основании портфолио педагога (приложение 1);
2.5. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть
полностью лишен их в случаях:
2.5.1.
нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5.2.
нарушения должностных инструкций, инструкций по охране труда, жизни
и здоровья воспитанников;
2.5.3.
нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
2.5.4.
наличия дисциплинарных взысканий;
2.5.5.
других документально подтвержденных фактов нарушений.
2.6. Решение об уменьшении выплат стимулирующего характера и о лишении
работника таких выплат устанавливаются приказом заведующего по согласованию с
председателем профсоюзного комитета.
2.7. Работник, в отношении которого принято решение об уменьшении или лишении
стимулирующих выплат, лишается данных выплат на период, следующий за отчетным.
2.8. Утвержденный Комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате
стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии.
2.9. Педагоги заполняют портфолио по результатам деятельности за отчетный период
и сдают старшему воспитателю до 25 числа, следующего за отчетным периодом
(месяцем). Старший воспитатель рассматривает отчеты результативности работы
педагогов (портфолио) на правильность оформления и соотносит с результатами
самооценки их индивидуальных достижений. Проверив правильность заполнения
портфолио, старший воспитатель выставляет предварительную итоговую оценку
результативности работы педагога по каждому показателю в оценочной графе «Оценка
комиссии».
2.10.
На заседании комиссии старший воспитатель делает доклад по материалам
портфолио каждого педагога и предварительному количеству баллов. В докладе
старший воспитатель доводит до комиссии рассчитанный общий размер
стимулирующего фонда.
2.11.
Комиссия соотносит проставленные старшим воспитателем баллы с
результативностью деятельности каждого педагога, согласовывает итоговую оценку
результативности работы педагога, утверждая оценочную графу «Оценка комиссии» по
каждому показателю. Оценка комиссии может совпадать с самооценкой педагога, или
может быть снижена (увеличена) по результатам совместного обсуждения
результативности деятельности педагога.

47

2.12.
По итогам работы комиссии составляется протокол с указанием баллов и
суммы стимулирующей выплаты по каждому работнику. Также в графе «Примечание»
комиссией дается пояснения при снижении или увеличении количества баллов по
каждому работнику.
Управляющий совет утверждает в листе согласования (приложение 3).
3. Ответственный за организацию сбора и хранения листов самооценки, лист
согласования, сводный оценочный лист старший воспитатель.
3. Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат
3.1. Величина ежемесячной стимулирующей выплаты педагогическим работникам
рассчитывается по формуле.
ПБ- балы одного педагога
СБ- сумма баллов по рейтинговым листам педагогов
Ф- фонд оплаты труда стимулирующая часть
ХР- стоимость одного балла в рублях ;
СТ- стимулирующие выплаты в рублях
СБ:Ф= ХР
ХР х ПБ= СТР
3.2. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливаются
надбавки:
- за квалификационную категорию:
1 категория - 15% от оклада
Высшая категория- 20% от оклада
- за наличие ученой степени, почетного звания 20% от оклада.
4.Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки
4.1. В случае несогласия Педагога с оценкой результативности его профессиональной
деятельности, данной Комиссией, он вправе подать апелляцию.
4.2 Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной комиссии с
указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
4.3 На основании поданной апелляции экспертная комиссия собирается не позже следующего
дня для обсуждения вопроса. Заседания экспертной комиссии оформляются протоколом.
4.4 В присутствии Педагога, подавшего апелляцию, члены экспертной комиссии проводят
проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных,
сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом результатов
профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную
ранее оценку, либо признают недействительной и изменяют ее
4.5 При наличии письменной просьбы Педагога о рассмотрении апелляции без его участия
заседание экспертной комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки Педагога на
заседание экспертно комиссии или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении
апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки
педагогического работника без уважительных причин экспертная комиссия может принять
решение о рассмотрении апелляции в отсутствие Педагога.
4.6 Оценка, данная экспертно комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции,
является окончательной и утверждается решением Комиссии.
5.Единовременное премирование
5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда единовременное премирование
осуществляется приказом заведующего ДОУ за выполнение особо важной для
дошкольного образовательного учреждения работы; активное участие в методических
48

или общественных мероприятиях, проводимых в детском саду, районе, городе, области;
большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных
обязанностей, если за него не была установлена надбавка или доплата; подготовка
информационных материалов для сайта дошкольного образовательного учреждения;
победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и
прочих мероприятиях, организуемых как в детском саду, так и за его пределами (в
районе, городе, области и т.д.); победа или получение призовых мест работниками в
различных конкурсах, соревнованиях, смотрах и прочих мероприятиях, организуемых
как в детском саду, так и за его пределами (в городе, области и т.д.); к юбилейным
датам, профессиональным праздникам; отсутствие нарушений трудовой дисциплины
предварительно согласовав с профсоюзным комитетом.
5.2. Единовременное премирование осуществляется на основании ходатайства
заведующего.
5.3. Выплата единовременного премирования осуществляется в пределах фонда
оплаты труда.
- основание для уменьшение размера премии:
а) Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена
полностью за :
 Нарушение правил внутреннего рудового распорядка МАДОУ д/с№ 41
«Ласточка» г.Улан-Удэ;
 Наличие обоснованных дисциплинарных взысканий.
б)Работника МАДОУ д/с№ 41 «Ласточка» г.Улан-Удэ премия не выплачивается в
следующих случаях:
 Работнику, с которым были прекращены трудовые отношения на момент издания
приказа о выплате премии по результатам работы за определенный период
 При обоснованной жалобе родителей
 Если имелись замечания вышестоящих и проверяющих организаций, инструкции
по охране жизни и здоровья детей, должностных обязанностей в течение года
6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда экономия может быть направлена на:
 премирование сотрудников, которое осуществляется приказом руководителя
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом;

49

50